Szeretnék tréningre menni, de a cégnél nincs rá lehetőség. Egyedül is jelentkezhetek, akár saját pénzből tréningekre?

Igen. Kiscsoportos tréningeket is indítunk, nem vállalati árakkal, de ugyanolyan minőségű és tematikájú programokkal. Keress személyesen vagy kérj levélben részletes információt a közeljövőben induló csoportjainkról!  

Mi a különbség a szervezetfejlesztés és a tréning között?

A tréning egy adott csoportnak szóló adott időtartamú képzési forma, a felnőttképzési módszertanok által megvalósítva. A szervezetfejlesztés minden esetben egy folyamat, amelynek akár része lehet egy vagy több tréning és emellett egyéb más fejlesztési módszertan (pl. coaching, on the job fejlesztés, mentorálás, e-learning, stb.). Ha bővebben érdekel a téma, keresd személyesen szervezetfejlesztési tanácsadónkat, aki szívesen […]

Van értelme egy csoportot tréningezni, ha a tréning témája mindenkinek fontos lenne, de nincs több pénz?

Valóban nehéz a tréningcélokat megvalósítani, ha az összes érintettet nem tudjuk megszólítani és bevonni a folyamatba. Mégis azt mondjuk, hogy falatonként is meg lehet enni egy elefántot. Főleg, ha lehetetlen is lenne canadian pharmacy viagra egyben elfogyasztani. Keress minket és elmondjuk tapasztalatainkat ezzel kapcsolatban!  

Van tréningelképzelésünk, de nem található a kínálatukban. Foglalkoznak egyedi igényekre készített tréningekkel is?

Igen. Sőt többnyire azzal foglalkozunk. Egy fejlesztési igényre több irányból is kínálunk megoldásokat, ezt személyes beszélgetéseken pontosítjuk megrendelőinkkel. Javaslom, hívjon generic cialis online vagy írjon, kérjen személyes találkozót szakmai tanácsadóinktól!

Ha tréningen tanulunk valamit, mennyi idő alatt épülnek be a tanultak?

Általános alapelvként a „21-es szabályt” szoktuk emlegetni. Tehát, ha a tréningen kipróbált technikákat a képzést követő 21 napban nem próbálod ki, akkor azt mondhatjuk, hogy az a gyakorlat nem fog beépülni és az a ter buy cialis ület nem fejlődik. Amennyiben gyakorolsz, van, amit már a tréninget követő napokban be tudsz építeni a munkádba és […]

Hány főnél térül meg egy e-learning tananyag fejlesztése?

Ezt nehéz egyéb információ nélkül megmondani, mivel azt szoktuk mondani, hogy az e-learning tananyagfejlesztés olyan, mint egy autóvásárlás. Amíg nem tudhatjuk, hogy luxusautóra van szükség, családi egyterűre, sportkocsira vagy takarékos kiskocsira, addig nem tudunk árat mondani. Mégis nagyjából egy kétnapos tréning árából olyan jó minőségű e-learning tananyag készíthető, amivel sok tréningtémát fel lehet dolgozni. Ezért […]

Milyen garanciát tudtok adni, hogy jó lesz a tréning?

Szakmai garanciánk a tapasztalatunk, eddigi sikereink, partnereink visszajelzései és visszatérő megrendeléseink. Emberi oldalról törekszünk már a tréning előtt bizalmi kapcsolatot, szimpátiát kiépíteni a résztvevőkkel.  Szakmaiság – hivatástudat – tisztelet – magabiztosság jellemzi trénereinket. Tréningjeinken egyaránt fontos a jó hangulat és a eredményesség, ezért mindkettőre figyelmet fordítunk.

Hogy tudom mérni a fejlődést, ha elküldöm tréningre az embereimet?

Tréningjeinket minden esetben megelőzik személyes interjúk, igény esetén tudásszint- és kompetenciamérések is. A fejlesztési tervünket a kitűzött célokhoz szabjuk és meghatározzuk azokat a tevékenységeket is, amiket a tréningen résztvevőknek meg kell tenniük ahhoz, hogy a kívánt fejlődés mérhető legyen. Ilyen esetekben már a tréning előtt elkészítjük azokat a szempontrendszereket, amivel a tréning előtt, alatt és […]

Csak 3 munkavállalót akarok képezni, lehetséges lenne?

Természetesen. Szívesen foglalkozunk 2-4 fős csoportokkal is. Hívj fel vagy küldj egy mailt, hogy pontosíthassuk az igényeiteket!