E-learning referenciáink

2017 – ADR

E-learning módszertani tréning

• E-learning tananyagkészítés tréning

2016 – ADR

E-learning fejlesztés

• Totara e-learning keretrendszer bevezetése
• E-learning tananyag fejlesztése, tartalomfejlesztés

2015 – Fundamenta Lakáskassza Zrt.

E-learning tananyagfejlesztés, bevezetési tanácsadás

• E-learning tananyagfejlesztés – Zimbardo, Időperspektíva
• E-learning bevezetés – tanácsadás

2014 – Főtáv Zrt.

E-learning

• iSpring, e-learningkészítő szoftver használatának betanítása

2012 – UPC

E-learning bevezetés

• Keretrendszer beüzemelése, működtetése
• E-learning képzési tartalom fejlesztése
• Oktatási segédanyagok készítése

2012 – Eurasia

E-learning bevezetés, “Logikus írás”

• Keretrendszer beüzemelése
• E-learning képzési tartalom fejlesztése
• Blended learning képzések
• Beharangozó tréning workshop
• E-learning képzések – tutori támogatással
• Videó tutorialok készítése

2012 – Trilak Kft.

Vállalati közösségi tér építés

• Keretrendszer – közösségi portál beüzemelése
• E-learning képzési tartalmak fejlesztése
• Beharangozó tréning workshop

2012 – AXA SZEP

E-learning tananyagfejlesztés

• Országos hálózat részére e-learning tananyagok fejlesztése

2011 – 3B Kft.

E-learning bevezetés

• Oktatási rendszer kiépítése
• Keretrendszer beüzemelése
• E-learning képzési tartalom fejlesztése
• Oktatási segédanyagok készítése

2011 – Allianz

E-learning tartalomfejlesztés

• E-learning forrásanyagok készítése
• E-learning forgatókönyvek írása
• E-learning képzési tartalom fejlesztése
• Oktatási segédanyagok készítése

2011 – AXA SZEP

Komplex képzési tanácsadás

• Országos hálózat részére e-learning tananyagok fejlesztése
• E-learning és hagyományos képzés egymáshoz illesztése
• Trénerek képzése
• Felsővezetői coaching

2010 – AXA SZEP

E-learning tananyagfejlesztés

• Országos hálózat részére e-learning tananyagok fejlesztése
• E-learning és hagyományos képzés egymáshoz illesztése
• Trénerek felkészítése

2009 – AXA SZEP

Oktatási rendszer bevezetése

• Országos hálózat részére 21 db e-learning tananyag fejlesztése
• E-learning és hagyományos képzés egymáshoz illesztése, trénerek képzése
• Egységes e-learning vizsgarendszer kialakítása, tesztadatbázis feltöltése

2008 – ERSTE Bank

E-learning rendszer bevezetés

• Országos hálózat részére teljes e-learning rendszer kiépítése

2008 – Aegon

Komplex képzési tanácsadás

• Komplex e-learning bevezetés
• Képzési tervek kidolgozása
• Országos hálózat részére teljes oktatási rendszer működtetése
• Videótananyagok és interaktív tananyagok fejlesztése
• Biztosítás értékesítését oktató támogató anyagok fejlesztése

2007 – Aegon

E-learning fejlesztés, tanácsadás

• Országos hálózat részére teljes oktatási rendszer működtetése
• Videótananyagok és interaktív tananyagok fejlesztése
• Biztosítás értékesítését oktató támogatóanyagok fejlesztése

2007 – Aegon Hitel Zrt.

E-learning rendszer bevezetése

• A meglévő keretrendszeren új site-ok konfigurálása, felületek kialakítása
• Országos Hitelcentrumok e-learning rendszerének kiépítése, üzemeltetése
• Vizsgarendszer átültetése e-learning környezetbe

2006 – Aegon

I-learning bevezetés, tanácsadás

• Országos hálózat részére teljes oktatási rendszer működtetése
• Teljes HR, oktatási folyamat és vizsgarendszer átültetése e-learning környezetbe
• Videótananyagok és interaktív tananyagok fejlesztése
• Biztosítás értékesítését oktató támogatóanyagok fejlesztése

2005 – Aegon

I-learning bevezetés, tanácsadás

• Országos hálózat részére teljes oktatási rendszer kiépítése
• 35 fiók, 2200 fő által használt e-learning rendszer kiépítése, üzemeltetése
• Teljes HR, oktatási folyamat és vizsgarendszer átültetése e-learning környezetbe
• Videótananyagok és interaktív tananyagok fejlesztése
• Biztosítás értékesítését oktató támogatóanyagok fejlesztése

2004 – OITH

E-learning bevezetés

• /Sabedu Kft. alvállalkozójaként/
• 6000 fős országos ügyviteli rendszer oktatása
• Vegyes képzési metodika (előadássorozatok, laborgyakorlatok, e-learning)
• E-learning képzési tartalom fejlesztése
• E-learning forgatókönyvek írása
• Az e-tréner koncepció bevezetése és megvalósítása
• E-learning és hagyományos képzés egymáshoz illesztése, trénerek képzése
• Oktatási segédanyagok készítése

2003 – Credit Suisse

E-learning rendszer bevezetés

• Országos hálózat részére teljes oktatási rendszer kiépítése
• 20 fiók, 650 fő által használt e-learning rendszer kiépítése, üzemeltetése
• Teljes HR, oktatási folyamat és vizsgarendszer átültetése e-learning környezetbe
• Videótananyagok és interaktív tananyagok fejlesztése
• Biztosítás értékesítését oktató támogatóanyagok fejlesztése